越來越糟糕=w=/

該說政大這個招牌威力十足嗎..

拜一面試完之後, 還是陸陸續續有人打過來接洽..

目前從拜一到拜五都有公司預定了面試的時間..

拜一是緯x 的代工廠.. 一共兩個部門

一開始是做他們公司應該算面試的sop吧, 英文跟人格特質..

英文就跟toeic的模式沒兩樣...只是也不知道考得怎樣...系統不是很習慣..再加上久沒搞這個..有恍神了一下

該說平常唸日文唸太大是吃了大虧嗎XD..還好面談的時候沒噴出日文句..

第一個面試的應該是個香港人..吧..

英文流利, 一開始會給一份類似mail的doc要你看, 15分後跟他講內容

之後就開始隨便問..會先叫你用英文自介 .. 老實說 .. 沒啥準備 哈哈...

個人一向對於自身介紹都不太習慣的..我也不喜歡把我吹捧成怎樣怎樣 ..

後來就隨便他問... 應該是他沒啥興趣吧, 我猜, 還叫我拿畢業證書給他看..

懷疑老子是政大生嗎.. 哈哈.. 後來還問我硬體的組成..

maa ... 如果只是要開機, 跟開進系統要的東西不太一樣說..

我不知道他要啥, 我講了前者.. 其他有問個人的特質, 優缺點, 這對我來說都不太好答..

本周回覆, 應該炸了



後來面試的是MIS, 我後來才知道原來跟我接洽的就是一個小主管?!

好吧, 對不起Orz .. 面試的過程很輕鬆, 一樣免不了優點和缺點..

姆, 還有問一些最愛的課程跟最討厭的課程..

不過我倒是覺得沒啥特別的喜好?... 學的本來就很廣嘛(嘆

第二個面試對我來說我覺得比較ok, 站在受試者的角度..

因為他有提供時間, 跟提問, 我可以大概知道整個工作的環境, 目標, 跟未來大概會做什麼..

比較殘念的是, 可能薪資不如預期.. 不過主管的type我比較喜歡, 感覺不到壓力

(不管面試結果如何, 或許英文炸了就是炸了?)

1-2週內回覆, 應該炸了



拜二是預約某統x期下的某個資訊公司..

姆..好問題.. 這算是學長..吧?

面試完的結果是.. 出奇的低...如果他今天開出來的是35k我可能打擊還會小一點..

32k.. 天呀... 加筆電的補助那些..我覺得還是太低 ... 這個太沒吸引力了...

還要配合出差那些.. n*13 + 年終 + ...

薪資太低, 直接REJ了



拜三是嘉x... 這間感覺比較小心, 一開始人資就寄了一堆問題過來要我回..

神奇的是... 回完之後竟然還是要我去面試 ...

哇賽.. 我不少問題都直接打不知道, 沒碰過了...不是吧 ...這樣也行?

面試回來了, 基本上沒有遇到傳說中的女魔頭, 算蠻親切的...

一進去有一張小程式要寫... 完全不難... 定義跟.... hello world ?

薪資沒談到, 說要再跟老大談, N*13 + Bonus, 大約1.5-5 by 績效..

其他普通, 上下班無打卡->責任制, 主要客戶為政府.. 以網頁端的程式為主..

通常會到7點..多.. 年尾會忙一點

有三節+生日bonus, 員工旅遊...

看起來不會上, 本週回覆




拜四是一個專做財務類的軟體還啥的公司..

感覺跟我所學比較接近, 他在徵的人是必需有財務背景的IT ..

好嘛..我是花了4年學這個沒錯啦(遠目

主管人還不錯, 不過這大概是有始以來最忙錄的..

先寫一份頗難的邏輯題, 再接著寫類似GRE的英文,

就都是數學英文描述這樣, 不難, 但時間不夠

接著看程式題, maa... 這根本就是之前搞學生用的題目?..

有點忘光了..zz

然後接著就是面試, 感覺都是介紹公司的系統跟需求居多..

對我本身對方沒問多少..

拜一給答覆

薪資全部加一加大概是N*15不含績效, 要外派要on call

無加班費

(話說就在考試的時候, 2通未接來電, 一個應該是奇美打的..

maa.. 下禮拜又要瘋狂面試了? .. )



拜五是做主機板的某間...該算大嗎...

老實說, .. ... .... 這在國內算二線廠了...?


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雖然目前拜一到五都滿了, 但是電話還是..源源不絕?...

有一個是從工銀打來, 說也是政大畢業的..算..學長吧?

是資訊部門... 說我姿態很高?... 哇靠... 我只說要當面談談..

這不叫姿態高吧...還嫌棄我東西寫得很少...

你想要知道啥可以問呀...

被我碎碎唸了兩句, 金融業的IT未來發展性差一點, 就被認定沒興趣的say goodbye了


我只是覺得, 有時候寫太多, 反而在查資料的時候會看得一頭霧水..

譬如說, 你在找程設工程師..看到我介紹一堆我對繪圖類的技能..

跟作品... 不會覺得很雞肋嗎...

你不是在找主管.. 看到我寫一大串, 當初在軍中如何統治底下該死的200名小兵...

的心酸血淚史..不會覺得廢話太多嗎..

有些事當面問也比較清楚, 所謂的識人也是這樣不是嗎..

人格特質才是一個公司員工的重要根本吧..這也是養成文化的重要一環..

技能, 技巧, 知識, 語言, 都能後天培養, 但是特質要培養並不容易..

站在一個受試者的立場, 我想要感受一下公司的環境, 主管的風格 ..

公司的走向, 未來發展, 部門的前景...

想去當面談談不是很正常嗎..更何況都是受試者赴約不是?

如果這位學長真的有心想讓我進去, 發展性跟本就不是問題吧?..

公司如果有好的升遷管道, 或是其他的條件, 一樣都可以補足這些缺點不是嗎?

只能說, 他沒誠意, 我也沒誠意=3=